{"id":2030,"date":"2026-03-21T17:48:07","date_gmt":"2026-03-21T17:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/projectfifty4.com\/?page_id=2030"},"modified":"2026-05-22T11:42:14","modified_gmt":"2026-05-22T11:42:14","slug":"careers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/projectfifty4.com\/fr\/careers\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"
Carri\u00e8res<\/h6>\n

REJOIGNEZ<\/h1>\n

SYST\u00c8ME<\/h1>\n

Une \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e, ax\u00e9e sur le travail \u00e0 distance, qui d\u00e9veloppe des syst\u00e8mes de marketing et de vente bas\u00e9s sur l'IA pour les leaders du secteur de l'\u00e9nergie dans le Golfe, la r\u00e9gion MENA, l'Asie, l'Am\u00e9rique du Nord et l'Europe.<\/p>\n

Pourquoi le projet 54<\/p>\n

Qu'est-ce qui rend cela diff\u00e9rent<\/h2>\n

Nous n'embauchons pas de g\u00e9n\u00e9ralistes. Nous embauchons des personnes qui comprennent que le marketing de l'\u00e9nergie exige de la profondeur, de la pr\u00e9cision et une r\u00e9flexion syst\u00e9mique.<\/p>\n

01<\/h3>\n

Secteur de l'\u00e9nergie uniquement<\/h4>\n

Chaque projet, client et strat\u00e9gie est con\u00e7u pour l'amont, le milieu de cha\u00eene, l'aval, les \u00e9nergies renouvelables et le nucl\u00e9aire. Rien d'autre.<\/p>\n

02<\/h3>\n

Flux de travail natifs de l'IA<\/h4>\n

Les outils d'IA de pointe, l'automatisation n8n\/make et les pipelines d'apprentissage automatique sont une pratique courante, pas des exp\u00e9riences.<\/p>\n

03<\/h3>\n

\u00c0 distance d\u02beabord, mondial<\/h4>\n

Travaillez de n'importe o\u00f9. Golfe, MENA, Asie, Am\u00e9rique du Nord, Europe. Collaboration asynchrone prioritaire dans tous les fuseaux horaires.<\/p>\n

04<\/h3>\n

Culture de propri\u00e9t\u00e9<\/h4>\n

Pas de microgestion. Vous \u00eates responsable de vos r\u00e9sultats. Nous embauchons des sp\u00e9cialistes et leur faisons confiance pour op\u00e9rer au plus haut niveau.<\/p>\n

Postes Ouverts<\/p>\n

Postes \u00e0 pourvoir<\/h2>\n

Nous construisons des \u00e9quipes autour des personnes, pas des descriptions de poste. Si vous ne voyez pas de poste qui vous correspond, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter quand m\u00eame.<\/p>\n

Stagiaire en cr\u00e9ation de contenu\u00a0: conception visuelle, flux de travail d\u2019IA et soutien au contenu<\/h4>\n

Internship · Remote · 20+ hrs\/week · 6 months · Unpaid<\/p>\n

Design-first internship for someone with a strong visual eye. Help turn complex B2B energy ideas into clearer, more credible content, and learn AI-first content production. Writing, SEO, AEO and GEO are taught after hire.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tView role
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Stage de montage vid\u00e9o explicatif sur YouTube\u00a0: flux de travail vid\u00e9o IA, graphisme anim\u00e9 et narration B2B<\/h4>\n

Internship · Remote · 20+ hrs\/week · 6 months · Unpaid<\/p>\n

Video-first internship for an editor with strong pacing and visual judgement. Turn complex B2B energy and AI topics into clear YouTube explainers with motion graphics and AI-assisted production. Our B2B system and YouTube SEO are taught after hire.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tView role
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Comment \u00e7a marche<\/p>\n

Notre processus de recrutement<\/h2>\n

01<\/h3>\n

Appliquer<\/h4>\n

Envoyez votre CV et une br\u00e8ve note expliquant pourquoi le marketing de l'\u00e9nergie vous int\u00e9resse \u00e0 careers@projectfifty4.com<\/p>\n

02<\/h3>\n

Examen<\/h4>\n

Chaque candidature examin\u00e9e sous 5 jours ouvrables. Pas de filtrage automatis\u00e9 \u2014 une personne r\u00e9elle lit votre soumission.<\/p>\n

03<\/h3>\n

Entretien<\/h4>\n

Une conversation cibl\u00e9e avec le responsable du recrutement. Pens\u00e9e strat\u00e9gique, connaissance du domaine et ad\u00e9quation culturelle.<\/p>\n

04<\/h3>\n

D\u00e9cision<\/h4>\n

D\u00e9lai d'ex\u00e9cution rapide. Ad\u00e9quation mutuelle confirm\u00e9e, offre \u00e9tendue dans la semaine suivant l'entretien final.<\/p>\n

DON’T SEE<\/h2>\n

QUEL EST VOTRE R\u00d4LE ?<\/h2>\n

Envoyez votre CV et une courte note sur ce que vous apporteriez \u00e0 l'\u00e9quipe. Nous construisons des \u00e9quipes autour des personnes, pas des descriptions de poste.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPrendre contact
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