关于我们
关于
是什么让 Project 54 与众不同？我们不与传统营销竞争，而是取而代之。.
大多数能源公司之所以业绩不佳，并不是因为他们缺乏雄心壮志。它们之所以业绩不佳，是因为它们依赖于过时的营销方式：内部团队使用通用的数字战术，或者代理公司从不相干的行业采用重复的策略。在当今的能源市场上，这不是发展之道。.
扩大价值定位：Project 54 是专为石油、天然气和可再生能源行业打造的人工智能营销合作伙伴。我们提供的不是营销活动，而是智能化、工程化的增长系统，旨在产生合格的潜在客户，拓展新的地区，并将我们的客户定位为仍然落后的行业中的数字领导者。.
我们是谁
A 增长 合作伙伴, 不是一个机构。项目 54 的成立旨在解决
问题：传统营销 不起作用 能源部门。.
我们不是在这里修修补补，而是从头开始建立新的系统。.
我们的团队将战略思维、人工智能能力和深厚的行业专业知识相结合，帮助石油、天然气和可再生能源公司更快、更智能地发展。.
我们的工作方式
我们不出售活动或内容包。.
我们建立由人工智能驱动的集成系统，以解决从潜在客户生成和市场进入到定位和数字权威等具体的增长挑战。我们所做的一切都是以数据为导向、以绩效为重点，并为能源行业量身定制。.
01
部门优先，而非通才
02
以人工智能为主导，而不是以意见为基础
03
长期增长，而非短期胜利
为何有效
我们专为以下公司打造 认真扩大规模. .我们的 
系统不只是改进
营销，它们与业务目标相一致、, 支持销售团队, 并跨界开辟新的收入来源。.
我们专为以下公司打造 认真扩大规模. .我们的 系统不仅能改善营销，还能与业务目标保持一致、, 支持销售团队, 并跨界开辟新的收入来源。.
团队
我们引以为豪的团队.
迈克尔-哈德森
首席执行官兼首席信息官
克里斯托弗-莫里斯
业务发展总监
纳塔利娅-费多洛娃
社交媒体营销主管
安德烈亚-里卡
生成式人工智能生产主管
科林-福克斯
编辑与后期制作质量总监
丹尼尔-斯卡托夫
研发与人工智能总监
弗朗西斯科-维加
品牌经理
加入团队
想要加入我们的团队？请留下您的请求，我们将尽快与您联系！
方法和工作原理
"(《世界人权宣言》) Jantelös™ 方法。人工智能原生 B2B 增长的精确框架，旨在消除猜测。.
传统的代理公司只是一味地使用各种工具，并祈祷能有所突破。Jantelös™ 方法从一开始就围绕人工智能进行设计，将信号、洞察力、协调和战略整合为一个单一的增长引擎。.
数据信号
我们不断从各个渠道和地区获取意图、性能、竞争和市场数据。.
预测性洞察
人工智能模型会在执行前预测结果和投资回报率--让每一步行动都以概率为基础，而不是以观点为基础。.
自动协调
营销活动、内容和测试会自动运行，并实时扩展有效内容。.
人类战略循环
我们的专家会根据具体行业的细微差别和高层的协调意见，完善、调整和指导增长冲刺。.
联系方式
让我们建设
二氧化碳
ES NEXT！
无论您是在与表现不佳的营销引擎作斗争，还是第一次建立营销引擎，我们都将向您展示如何产生合格的潜在客户并扩大全球影响力。.
